金锐绩效管理系统下载|金锐绩效管理系统下载

这是金锐绩效管理系统，是所有企事业单位管理者面临的一大挑战，而不少企业都会去寻找不同的软件来辅佐自己完成这一系列的管理，所以今天小编就针对各大企业带来了这款绩效考核软件，它不仅能够对每一位员工进行考核，还具有非常给力的考核管理功能，整套流程则为：开始述职、进度查询和述职查询、开始评分、评分、结束评分、计算考核表分、计算等级、调整分数、考核结束。虽说金锐绩效管理系统在字面上看起来非常复杂，但操作起来甚至是小白也能够方便操作。

功能特色

1、月度、季度、年度、不定期的绩效管理。
2、实施对组织和个人的绩效考核，快速满足个性化的需求。
3、能对绩效结果进行多层面的分析，有助于绩效的改进
4、兼容现行的绩效考核模式，同时为提升和优化绩效考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
5、支持MBO、BSC、KPI、360度等多种绩效考核体系。
6、支持定性与定量相结合的模式，支持绩效结果的修正。
7、历次绩效横向和纵向的对比分析，为决策者提供参考数据。
8、技术先进(B/S，J2EE)，安装简便(一键安装)，操作简单(一键考核)。
智络培训班管理系统软件 v11.10.31更新内容：
比如系统用户权限设置，现在设置只能有一个超级管理员，用户只能设置比自己权限少的其他用户。

面临问题

1、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
2、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。
3、绩效考核工作量大，实施周期长，人力资源管理者无法从日常锁碎的事情中解脱出来。
4、单位领导无法随时了解员工和部门的绩效状况。
5、难以对历次的绩效结果进行分析，不利于提升组织绩效。
6、难以客观公正地反映员工绩效的实际情况。

软件特点

l兼容现行的考核模式，同时为以后提升和优化考核方案提供了可靠的技术支撑平台。
l全B/S架构，轻松实施
系统无论是有权考核人评分，还是考核专员管理考核信息全部采用B/S架构，使您的考核和管理工作不再受时间和空间的约束。
系统实施非常方便，只需在服务端安装软件而客户端不用安装软件。
l设置灵活，随需而变
系统可以定制不同的考核种类、方法和方式，用户可以自行设定考核单位、考核人员、考核内容、考核周期、考核等级、指标权重，为管理者提供灵活的考核工具，便于进行修改。可以随需设置不同的权重，不同的考核关系，以及可设置有权考核人对一些指标不可见的特性，获得更科学的绩效评估结果。