职工考勤工资人事管理系统软件
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这是职工考勤工资人事管理系统软件下载，人事管理（外文名：Personnel management），是人力资源管理发展的第一阶段（有时也作为广义的“人力资源管理”的代称），是有关人事方面的计划、组织、指挥、协调、信息和控制等一系列管理工作的总称。通过科学的方法、正确的用人原则和合理的管理制度，调整人与人、人与事、人与组织的关系，谋求对工作人员的体力、心力和智力作最适当的利用与最高的发挥，并保护其合法的利益。
1.1风云林职工考勤工资人事管理系统功能：风云林职工考勤工资人事管理系统是一个人事/考勤/假期/奖罚/工资管理系统。主要处理公司雇员的人事信息.包括5大部分，职工档案管理;职工的考勤管理;职工假期管理，职工奖罚管理;
1.2功能特点:
1.软件使用简单、方便，功能完备实用，上手快。
2.对职工从4个方面考核，包括个人素质，考勤记录，事假记录.其中岗位工资，奖罚记录.考勤，事假，奖罚饰淦鳏资的组成部分.
3.查询方便快速准确.可以快速查询职工某一个时间段的个人信息，考勤信息，事假信息，奖惩信息，工资信息等在内的详细详细.
4.工资生成高效，真实.由职工的职务工资，考勤薪资，假期薪资，奖罚薪资和浮动薪资构成。
5.系统计算标准定制方便，由使用者自己定制.
6.管理员的权限自由定制，授权方便.
1.3风云林职工人事管理系统的功能介绍：
1、系统初始化.包括基础数据设置，考勤时间设置，考勤薪资设置，事假薪资设置，奖惩薪资设置，岗位薪资设置；
2、职工档案管理.包括职工管理，查询职工，查询离职职工；
3、考勤管理.包括签到管理，签到查询，签离管理；
4、假期管理.包括假期管理，假期查询；
5、奖罚管理.包括奖惩记录，奖惩查询；
6、工资管理.包括工资计算，工资发放，工资查询；
7、数据管理.包括系统数据备份，系统数据恢复，初始化职工数据，初始化离职职工数据，初始化签到数据，初始化签离数据
初始化事假数据，初始化奖惩数据，初始化工资数据；
8、系统管理.包括管理员管理，获取正式版，系统帮助，关于我们，推出系统.
人事管理一词源出于英语Personnelmanagement，本意是“人员管理”。日本译为人事管理，后被普遍采用。人事管理作为一门科学，起源于美国。人事管理的实践同人类社会的历史一样悠久。原始社会的部落管理，奴隶社会的军事组织和生产组织等，从某种意义上说，都属于人事管理。但在人类社会相当长的历史时期中，人事管理并没有形成科学的管理理论。
到20世纪初叶，一些受商业、工厂和政府部门聘用的管理人员、科学家和工程师，从提高经济效益和工作效率出发，总结和运用历史上的人事管理经验，解决劳动和劳动管理中的问题，从而使人事管理上升到了科学管理的阶段。当时的人事管理，指的是私人企业中员工的选拔和任用，初称为劳动管理，继而称为雇佣管理，后称为工业关系，20世纪20年代后称为人事管理。
中国的人事管理与科举制度密切相关
从秦始皇统一中国到南北朝时期，中国的人事管理已具雏形。两汉时期起，朝廷在选拔用人方面，采用了察举与征辟、策试、上书言事等多种办法，建立了考绩制度和培训机构（官学和私学），出现了爵（等级）、位（职务）、禄（工资）的分开管理方法。隋唐以后，科举制度（即选人用人制度）发展到了成熟阶段，实行了考试、
培训、调动、任免、俸禄、退休等一系列制度，建立了专管考试、考核、任免、奖惩、监察等管理机构，形成了一套完整的封建官僚的人事制度。这种制度一直延续到明清时代。现代的人事管理，是进入20世纪后才从西方传到中国的。
中华人民共和国的人事管理，是在革命根据地的人员管理的基础上，适应社会主义革命和社会主义建设的需要逐步建立起来的。它是组织管理的一个重要组成部分，管理的对象是机关、团体、企业和事业单位的工作人员，管理体制是实行中央统一领导和分级分部门管理相结合的原则。
在中国，凡饰淦髫系到工作人员本人、工作人员相互之间、工作人员与组织之间的事务，都是人事管理的内容。具体包括工作人员的吸收录用、招聘、调配、使用、培训、交流、岗位责任制（职位分类）、考核、奖惩、任免、升降、工资、福利、统计、辞退、退职、退休、抚恤和人事研究等一系列管理工作。由于人事管理内容的不断发展，从而出现了专门从事人事管理的部门。
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